事业单位退休金的计算确实是一个涉及多种情况和因素的过程，以下是对其计算公式的详细解析：

一、老办法（适用于2014年9月30日前参加工作、2024年9月30日前退休的“中人”）

在过渡期内，若选择按老办法计算退休金，其公式为：

老办法待遇计发标准 = (A×M + B + C) × ∏(1 + Gn-1)

• A 代表2014年9月本人的基本工资标准。
• M 是根据退休时的工作年限确定的老办法计发比例，具体为：工作年限满35年的按90%计发，满30年不满35年的按85%计发，满20年不满30年的按80%计发，满10年不满20年的按70%计发。
• B 是2014年9月本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准。
• C 是按照相关规定增加的退休费标准。
• Gn-1 是参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率。
• N 代表过渡期内退休人员的退休年度，范围从2015年至2024年。

二、新办法（适用于所有退休人员，特别是过渡期后及新人）

新办法的退休金计算由四部分组成：

1. 基础养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人平均缴费工资指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%

   • 其中，本人平均缴费工资指数为历年缴费工资指数的平均值。

2. 个人账户养老金 = 退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

   • 计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休为139个月。

3. 过渡性养老金（仅适用于“中人”）= 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数

   • 过渡系数由各地根据实际情况确定，通常在1%至1.4%之间。

4. 职业年金（如已缴纳）= 职业年金个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

三、新老办法对比（适用于2014年10月1日至2024年9月30日的过渡期）

在过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，原则为“保低限高”：

• 若新办法计算的退休金低于老办法，则按老办法发放。
• 若新办法高于老办法，超出的部分将按逐年递增的比例发放，从第一年的10%逐年增加到过渡期末年的100%。

四、其他注意事项

• 具体的退休金计算公式可能因地区和政策差异而有所调整。
• 建议咨询当地人社部门或专业社保机构，以获取最准确、最个性化的退休金计算信息。

综上所述，事业单位退休金的计算是一个复杂且多变的过程，涉及多个因素和阶段。为了获得最准确的退休金数额，建议个人在退休前详细咨询并确认相关政策和计算方法。