教师退休金的计算方式因养老保险制度的改革及地区政策差异而有所不同，以下是对不同情况下教师退休金计算方式的详细解释：
一、改革前（老人老办法）
对于2014年10月1日前退休的教师，其退休金主要依据退休前的工资和工作年限来计算。具体公式为：退休金 = 退休前岗位工资和薪级工资之和 × 计发比例。计发比例根据工作年限确定，例如：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发等。部分地方对教龄满30年的教师有特别优惠，退休金可按100%计发。
二、改革后
（一）过渡期（中人中办法）
对于2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的教师，其退休金实行新老办法对比，保低限高。具体计算涉及以下四部分：
基础养老金：计算公式为退休时当地上年度在岗职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，本人平均缴费工资指数综合考虑了视同缴费指数和实际平均缴费指数。
个人账户养老金：计算公式为退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄不同而有所差异，如60岁退休对应139个月。
过渡性养老金：计算公式为退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各地有所不同，一般在1.0% - 1.4%之间。这部分是对养老保险制度改革前未建立个人账户的年份的补偿。
职业年金：计算公式为职业年金个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。职业年金是机关事业单位及其工作人员的补充养老保险制度。
若新办法待遇低于老办法，则按老办法发放；若新办法待遇高于老办法，对超出的部分在10年过渡期内逐年按比例发放。
（二）2024年10月1日之后（新人新办法）
对于2024年10月1日之后退休的教师，其退休金完全按照新办法计算，不再包含过渡性养老金，仅由基础养老金、个人账户养老金和职业年金三部分组成，计算方法与“中人”的新办法相同。
三、注意事项
地方差异：由于各地具体政策可能有所不同，因此在实际计算退休金时，需参考当地的具体规定。建议咨询当地教育局或社保部门以获取最准确的信息。
退休手续：教师在达到法定退休年龄并满足缴费年限要求后，需按规定办理退休手续，方能开始领取退休金。
养老金调整：随着经济发展和物价水平的变化，养老金可能会进行适时调整。
综上所述，教师退休金的计算方式涉及多个因素，包括养老保险制度改革的时间节点、个人的工作年限、缴费情况以及地方政策等。因此，在计算退休金时，应综合考虑上述各方面因素，并咨询当地相关部门以获取最准确的信息。