关于单位辞退通知书上员工应该怎么写的问题，其实主要是从员工的角度来考虑如何接收和理解这份通知书。但更重要的是，作为单位，如何合法、合规、清晰地出具这份辞退通知书。以下是一份详细的辞退通知书撰写指南，同时也可作为员工接收辞退通知书时的参考。

辞退通知书撰写要点

1. 标题明确：

   • 标题应直接写为“辞退通知书”，让接收者一目了然。

2. 基本信息清晰：

   • 通知书中应明确员工的姓名、入职日期、部门、岗位以及合同期限等基本信息。

3. 辞退原因具体：

   • 辞退原因应详细且具体，引用相关法律条款和公司规章制度，如“因您连续旷工X天，严重违反了《员工手册》中关于考勤管理的规定”。

4. 辞退日期与工资结算：

   • 明确辞退日期，以及工资结算至何日，如何支付。

5. 经济补偿说明：

   • 如有经济补偿，应详细说明补偿方式及金额，如“根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将向您支付N+1个月的工资作为经济补偿”。

6. 工作交接与离职手续：

   • 告知员工需在何时前完成工作交接和离职手续的办理，包括归还工作资料、办公用品等。

7. 后续事项提醒：

   • 提醒员工离职后不得以公司名义开展业务活动，以及需自行办理失业登记等相关手续。

8. 申诉权利告知：

   • 明确告知员工享有申诉的权利和具体的申诉途径，如“如您对本辞退决定有异议，可在收到本通知书之日起十五日内，向公司人力资源部门提出书面申诉或通过法律途径维护自己的合法权益”。

9. 格式规范：

   • 通知书应加盖公司公章和人力资源部负责人签名，增强正式性和法律效力。

员工接收辞退通知书时的注意事项

• 仔细阅读：逐条阅读通知书内容，确保理解每一项内容。
• 核对信息：核对自己的基本信息是否准确，辞退原因是否与自己了解的情况一致。
• 关注补偿：如有经济补偿，需核对补偿方式及金额是否符合法律规定和公司政策。
• 按时办理：按照通知书要求的时间完成工作交接和离职手续的办理。
• 保留证据：保留好辞退通知书的原件或复印件，以备后续可能需要使用。
• 行使权利：如对辞退决定有异议，及时行使申诉权利。

综上所述，辞退通知书是单位与员工之间解除劳动关系的重要文件，应确保内容合法、清晰、具体。员工在接收辞退通知书时，也应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可直接向我提问。