单位通知员工放假，不辞退员工是合法的。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的维持：

   • 单位通知员工放假，意味着员工在放假期间虽然不工作，但劳动关系依然存在，单位并未单方面解除或终止劳动合同。
   • 只要单位没有明确表示辞退员工，且员工没有违反劳动合同或公司规定导致合同被解除，那么劳动关系就依然有效。

2. 法律对辞退的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位辞退员工需要符合一定的条件和程序，如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等。
   • 如果单位没有合法的辞退理由，就不能随意辞退员工，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 放假与辞退的区别：

   • 放假是单位对员工工作时间的暂时调整，不影响劳动关系的存续。
   • 辞退则是单位单方面解除或终止劳动合同的行为，需要符合法律规定的条件和程序。

4. 员工的权益保护：

   • 在放假期间，员工依然享有劳动合同约定的各项权益，如工资、社保等。
   • 如果单位在放假期间违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，单位通知员工放假，不辞退员工是合法的。这是单位对员工工作时间的一种调整，不影响劳动关系的存续。如果员工对放假或辞退有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。