针对“60岁退休的女副高是否还要延迟退休”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人选择。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，关于退休年龄的政策可能会随着时间和地域的不同而有所变化。从您提供的参考信息中，我们可以看到有关副高女教师退休的新规定，这些规定可能也适用于其他具有副高级职称的女性职工，但具体还需参照当地或单位的具体政策。

1. 政策背景：

   • 有官方消息指出，自2025年1月1日起，符合条件的副高女教师可以按照新的退休政策执行，这包括原60岁退休政策和新延迟办法的“叠加”执行。
   • 这意味着，副高女教师不仅可以选择按照原政策在60岁退休，还可以根据新政策选择延迟退休。

2. 退休选择：

   • 根据新政策，副高女教师可以在多个时间节点之间选择退休，包括55+延迟月数、58岁、60岁、63岁和66岁等。
   • 具体来说，她们可以选择在58岁时“申请退”，即按照与普通女教师相同的年龄退休；也可以选择在63岁时“按点退”，即按照新的法定退休年龄退休；还可以在这两个年龄之间或之后选择“提前退”或“延迟退”。

3. 过渡期政策：

   • 在过渡期内（2025年1月1日至2039年12月31日），副高女教师的法定过渡退休年龄是55+延迟月数；过渡期后，即2040年1月1日后，是58岁周岁。
   • 过渡期内，女副高人员还可以按照新退休办法实行弹性退休，以女副高的新法定退休年龄（63周岁）为坐标，前后各不超过3年。

4. 个人选择：

   • 对于已经达到60岁的副高女教师来说，她们可以根据自己的意愿和单位的规定选择是否延迟退休。
   • 如果她们选择延迟退休，可以按照新政策的规定在63岁或更晚的时间节点退休；如果她们选择不延迟退休，则可以在60岁或按照过渡期政策规定的年龄退休。

综上所述，60岁退休的女副高是否还要延迟退休取决于她们个人的选择和当地或单位的具体政策。如果她们希望继续工作并符合延迟退休的条件，那么她们可以选择延迟退休；如果她们希望退休并享受退休生活，那么她们可以选择按照原政策或过渡期政策规定的年龄退休。建议她们仔细了解相关政策规定并咨询单位人事部门或当地社保机构以做出最适合自己的选择。