工厂破产了另安排工作一般是没有直接赔偿的，但员工可以因劳动合同终止而获得经济补偿。下面我为您详细解释：
劳动合同终止与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条第六项的规定，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于另安排工作的问题：
- 工厂破产并不直接等同于员工可以获得赔偿，而是劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。
- 如果工厂在破产前或破产后尝试为员工另安排工作，这通常被视为一种善意的努力，但并不构成法律上的赔偿义务。
- 员工是否接受另安排的工作，取决于个人的选择和意愿，且这不影响其获得经济补偿的权利。
综上所述，工厂破产时，员工因劳动合同终止可以获得经济补偿，而非直接因另安排工作获得赔偿。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。