关于“劳动法离职多少天拿完工资”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：离职后工资的结算时间主要取决于离职的原因以及劳动合同、公司规章制度或地方性法规的具体规定。一般来说，工资应在离职之日起的一定时间内结清，这个时间可能是离职当天、离职后的下一个工资发放日，或者劳动合同终止之日起的30天内等。

具体分析：

1. 员工主动辞职：

   • 如果员工提前30天向公司提出辞职通知（或者支付30天工资作为违约金），公司应当在员工离职之日起的30天内结算工资。
   • 在实践中，很多单位会在员工离职后的下一个工资发放日结清工资，只要不存在故意拖延等恶意行为，这种做法也是被认可的。

2. 公司解雇员工：

   • 如果公司因为员工的严重失职、违法行为或者犯罪行为解雇员工，公司应当在解雇之日起的3天内结算工资。

3. 合同到期或解除合同：

   • 如果劳动合同到期或者因为其他原因解除劳动合同，公司应当在劳动合同终止之日起的30天内结算工资。

4. 法律法规规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

5. 特殊情况：

   • 如果存在特殊情况，如员工被迫辞职等，工资的结算可能会受到额外因素的影响，如用人单位可能需要支付经济补偿金等。

总结：离职后工资的结算时间并不是固定的，而是受到多种因素的影响。因此，在离职前，建议员工与公司明确约定工资的结算时间和方式，以避免后续产生纠纷。如果离职后遇到工资结算问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。