机关事业单位养老金的计算是一个涉及多个因素的综合过程，具体计算方法根据改革前后的不同情况有所差异。以下是对机关事业单位养老金计算方法的详细解析：

一、改革前后的总体框架

1. 2014年10月1日以前退休人员（“老人”）：

   • 退休金主要依据退休前的工资和工作年限计算，公式为：退休金=基础工资×退休比例+各类津补贴。基础工资包括职务工资、级别工资等，退休比例与工作年限相关，如工作满35年的按90%计发。

2. 2014年10月1日以后参加工作的人员（“新人”）：

   • 养老金按照基本养老保险规定计算，由基础养老金和个人账户养老金组成，公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资及本人指数化月平均缴费工资相关。

3. 2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日后退休的人员（“中人”）：

   • 养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。过渡性养老金与视同缴费年限及本人指数化月平均缴费工资有关。

二、具体计算要素

1. 基础养老金：

   • 计算基数为当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值。
   • 缴费年限每满1年发给1%。

2. 个人账户养老金：

   • 个人账户储存额除以计发月数，计发月数与退休年龄相关（如60岁退休的计发月数为139个月）。

3. 过渡性养老金（针对“中人”）：

   • 计算方法与视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资和计发系数等因素有关，确保改革前后待遇平稳衔接。

三、其他影响因素

• 独生子女加发：部分地区对独生子女父母退休时给予额外养老金加发。
• 特殊工作环境补贴：如在特殊环境工作的人员，退休时可能获得额外补贴。
• 职业年金：作为养老金的补充来源，其计算方式与个人账户养老金类似。

四、过渡期政策与注意事项

• 在2014年10月1日至2024年9月30日的10年过渡期内，采取“保低限高”原则，新老办法对比计发养老金。
• 新办法低于老办法的，按老办法发放；新办法高于老办法的，超出部分逐年递增发放。
• 退休人员养老金免征个人所得税，但其他个人收入需纳税。
• 养老金计算方法和比例可能随政策调整而发生变化，具体计算时应以当地最新政策为准。

综上所述，机关事业单位养老金的计算是一个复杂且动态的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议参保人员密切关注当地社保机构的最新通知，并根据个人具体情况和当地最新政策规定进行精确计算。如有疑问，可及时咨询专业机构以获取准确信息。