工勤岗转管理岗后的退休待遇是否一样，这个问题涉及多个方面，包括岗位性质、缴费情况、退休工资的计算方式以及相关政策。以下是对这个问题的详细解答：

一、岗位性质与缴费基数

1. 管理岗：管理岗通常被视为干部身份，其工资待遇和晋升渠道相对较好。因此，管理岗的缴费基数往往较高，因为他们的工资水平通常高于工勤岗。

2. 工勤岗：工勤岗多为工人身份，其工资待遇和晋升渠道可能受到一定限制。相应地，工勤岗的缴费基数相对较低。

二、退休条件与待遇

根据相关政策，对于由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，需要满足一定条件才能享受相应的退休待遇：

• 在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（文件下发前已被聘用的可连续计算）且在所聘岗位退休的，可以按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇。
• 如果转岗后在管理或专业技术岗位聘用累计不满10年，则只能按工勤岗位国家规定的条件办理退休并享受相应的退休待遇。

三、退休工资计算方式

退休工资的计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资以及是否有职业年金等。具体来说：

• 基础养老金：与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关。由于管理岗的缴费基数较高，其基础养老金部分可能会更高。
• 个人账户养老金：根据个人账户储存额除以计发月数来计算。工勤岗由于缴费基数较低，个人账户储存额相对较少，因此个人账户养老金部分也会较低。
• 过渡性养老金（如适用）：对于改革前参加工作、改革后退休的人员，还会发放过渡性养老金，这部分也与个人的缴费情况和视同缴费年限有关。
• 职业年金：一些单位可能为职工缴纳职业年金作为补充养老保险。如果管理岗享受了职业年金，那么他们退休后的收入可能会进一步增加。

四、总结

综上所述，工勤岗转管理岗后的退休待遇通常存在区别，主要源于岗位性质、缴费情况、退休工资的计算方式以及相关政策差异。具体来说，管理岗由于缴费基数较高、可能享受职业年金等因素，其退休后的待遇往往会高于工勤岗。然而，这也取决于个人在转岗后的工作年限、缴费情况以及当地的具体政策。因此，在考虑转岗时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。