关于副县级女干部的退休年龄，根据最新的全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，我们可以得到以下详细解答：

一、基本规定

1. 延迟退休政策实施：从2025年1月1日起，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。

2. 延迟目标：用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁；将女职工的法定退休年龄从原五十周岁（部分女干部为五十五周岁）分别延迟。

3. 女干部退休年龄调整：

   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工（包括副县级女干部，如果其原退休年龄为五十周岁），法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
   • 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（包括副县级女干部），法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

二、弹性退休政策

1. 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、男职工六十周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

三、特殊规定

1. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

2. 养老保险激励机制：鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩。

四、副县级女干部退休年龄具体计算

由于副县级女干部的原退休年龄可能因地区、政策等因素有所不同，这里以最常见的五十周岁和五十五周岁为例进行说明：

• 原退休年龄为五十周岁的副县级女干部：按照每二个月延迟一个月的节奏，逐步延迟至五十五周岁退休。
• 原退休年龄为五十五周岁的副县级女干部：按照每四个月延迟一个月的节奏，逐步延迟至五十八周岁退休。

五、注意事项

1. 政策调整：国务院根据实际需要，可以对落实本办法进行补充和细化，因此具体退休年龄可能会根据后续政策调整而有所变化。

2. 个人选择：在实施弹性退休政策时，应尊重职工的个人选择，不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，副县级女干部的退休年龄将根据国家统一的渐进式延迟法定退休年龄政策进行调整。具体退休年龄需根据个人原退休年龄、政策调整情况以及个人选择等因素综合考虑。