过渡性养老金调整额，这一术语通常与过渡性养老金相关联，是对特定时期内退休人员养老金的一种补偿性调整。为了全面理解这一概念，我们需要先了解过渡性养老金的由来和计算方式。

过渡性养老金的由来

过渡性养老金是针对在养老保险缴费制度建立前已经参加工作，但尚未达到退休年龄的人员而设立的一种补偿机制。由于这部分人员在养老保险制度建立前已经为国家和单位贡献了劳动，但当时并没有建立个人账户来积累养老金，因此，为了保障他们的养老权益，国家设立了过渡性养老金制度。

过渡性养老金的计算

过渡性养老金的计算通常涉及以下几个要素：

1. 养老金计发基数：这是计算过渡性养老金的基础，通常与退休时所在地区的上年度在岗职工月平均工资相关。
2. 本人平均缴费指数：反映了个人在缴费期间的平均缴费水平，通常与个人历年缴费指数的平均值相关。
3. 本人视同缴费年限：即养老保险缴费制度建立前的工龄，这段时间被视为已经缴费，用于计算过渡性养老金。
4. 过渡系数：这是一个用于调节过渡性养老金数额的系数，不同地区可能有所不同。

过渡性养老金的计算公式一般为：过渡性养老金 = 养老金计发基数 × 本人平均缴费指数 × 本人视同缴费年限 × 过渡系数。

过渡性养老金调整额

过渡性养老金调整额则是指在对退休人员养老金进行定期调整时，针对过渡性养老金部分进行的额外调整。这种调整通常是为了保持退休人员养老金的实际购买力，抵消通货膨胀等因素的影响。调整额的大小可能取决于多种因素，包括国家经济政策、物价水平、养老保险基金的收支状况等。

在实际操作中，过渡性养老金调整额可能会根据国家的统一政策和地方的具体规定进行确定，并通过一定的程序进行发放。因此，对于具体的调整额，退休人员需要关注当地人社部门或相关机构的通知和规定。

综上所述，过渡性养老金调整额是对特定时期内退休人员过渡性养老金的一种补偿性调整，旨在保障退休人员的养老权益和生活水平。