过渡性养老金是养老保险制度中一个特定的概念，主要是为了保障在养老保险制度改革过程中，那些改革前参加工作、改革后退休的人员（通常被称为“中人”）的养老待遇能够平稳过渡而设立的。

具体来说，过渡性养老金是针对这部分“中人”在改革前的视同缴费年限（即未实际缴费但按照政策规定可计算为缴费年限的工龄）所计算的一种养老金。它是基于退休时上年度全区在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限以及一个固定的系数（通常为1.4%）来计算的。这个系数的设定是为了体现改革前工作年限对养老金的贡献。

过渡性养老金的存在是为了确保在养老保险制度改革过程中，“中人”的养老待遇不会因为制度的改变而突然降低，从而保证了改革的平稳进行。即使在过渡期结束后，只要个人存在视同缴费年限，过渡性养老金仍然会作为养老金的一部分继续发放。

总的来说，过渡性养老金是养老保险制度改革过程中的一项过渡性措施，旨在保障“中人”的养老权益，确保他们不会因为制度的变革而遭受待遇上的损失。