不服从公司安排被辞退，是否能领取失业金，取决于具体的情况以及是否满足领取失业保险金的法定条件。以下是对此问题的详细分析：

领取失业保险金的核心条件

根据《失业保险条例》及相关规定，要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 缴费年限要求：个人和所在单位必须已按照规定履行失业保险缴费义务满1年。若缴费时间不足1年，则不符合领取资格。

2. 非因本人意愿中断就业：这是判断能否领取失业金的关键点。具体来说，“非因本人意愿中断就业”包括但不限于劳动合同到期终止、被用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、被用人单位辞退、除名、开除，以及劳动者因用人单位的过错而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同等情形。

特别地，如果员工不服从公司安排，且该行为被认定为严重违反规章制度，并因此被辞退，这通常属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可能不被视为“非因本人意愿中断就业”，从而影响失业金的领取。

1. 办理失业登记并有求职要求：被辞退后，个人需到当地的就业服务机构办理失业登记，并表明有积极的求职意愿。

具体分析

• 若员工因不服从公司合理的工作安排而被辞退，且该行为被认定为严重违反公司规章制度，那么员工很可能不满足“非因本人意愿中断就业”的条件，从而无法领取失业金。
• 然而，如果员工的不服从行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者辞退的原因更多归咎于公司方（如经济性裁员、合同到期等），则员工更有可能被视为“非因本人意愿中断就业”，进而符合领取失业金的条件。

建议

• 在面临被辞退的情况下，员工应首先了解自己的行为是否构成严重违反规章制度，以及辞退的具体原因。
• 若认为自己符合领取失业金的条件，应及时到当地就业服务机构咨询并办理相关手续。
• 在办理过程中，如遇疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

综上所述，不服从公司安排被辞退能否领取失业金，需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。