当单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有多项权益和赔偿途径。以下是对您问题的详细解答：
一、单位未交社保的赔偿方式
补缴社保：
- 劳动者有权要求单位补缴基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
经济补偿：
- 若劳动者因单位未交社保而选择解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
实际损失赔偿：
- 劳动者还能就未缴纳社保导致的医疗费用等实际损失，要求单位给予赔偿。
- 具体赔偿事宜需依据当地法律法规及实际情况确定，劳动者可先与单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动者如何维权
解除劳动合同并索赔：
- 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
向社保行政部门举报：
- 劳动者可以向社会保险行政部门举报单位的违法行为，由社会保险行政部门责令单位限期改正；逾期不改正的，单位将面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若单位拒绝支付经济补偿或赔偿，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、单位不缴社保的法律后果
- 单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
- 逾期不改正的，将对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
综上所述，单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权要求补缴社保、获得经济补偿以及赔偿实际损失。同时，劳动者也有多种维权途径可供选择，并应了解单位不缴社保的法律后果以维护自己的合法权益。