针对您提出的“十年以上劳动赔偿标准”问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿标准

当用人单位因合法原因（如经营困难、岗位调整等）解除与员工的劳动合同时，需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准如下：

• 工作年限与补偿月数：员工每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。对于工作十年及以上的员工，补偿月数为10至11个月不等（刚好十年为10个月，超过十年零六个月则为11个月，以此类推）。
• 月工资计算：月工资基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），则需要支付双倍的赔偿金。具体计算如下：

• 赔偿金计算：基于上述合法解除的经济补偿标准，违法解除的赔偿金将是其两倍。因此，工作十年及以上的员工，赔偿金可能是20至22个月工资不等（依据具体工作年限计算）。
• 同样限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算也受十二年支付年限的限制。

三、劳动者主动解除劳动合同的情况

在一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但在某些特殊情况下（如用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等行为），劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付与合法解除相同的经济补偿。

四、特殊情况说明

• 过错性辞退：如果员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。
• 劳动合同约定：劳动合同中的特别约定也可能影响最终的赔偿金额。例如，某些合同可能规定了更高的经济补偿标准或特定的赔偿条款。

五、法律依据

以上内容主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十七条关于经济补偿的标准和第八十七条关于违法解除劳动合同的赔偿金规定。

综上所述，十年以上劳动赔偿标准并非固定不变，而是根据具体情况（如辞退原因、劳动合同约定等）来确定的。在实际操作中，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。