上班犯错直接走了，如果未经请假或未获得批准，一般会被视为旷工。下面我来详细解释一下：
一、旷工的定义
旷工通常指的是员工在未经请假或未获得批准的情况下，擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。因此，如果你上班时犯错，然后直接离开工作岗位，且没有履行请假手续或获得批准，那么这种行为就很可能被认定为旷工。
二、旷工的法律后果
纪律处分：根据公司的规章制度，旷工可能会受到警告、记过、降职、辞退等纪律处分。具体的处分措施会根据公司规定和旷工的严重程度而有所不同。
经济损失：旷工期间，公司可能会停发你的工资或奖金，甚至可能要求你赔偿因旷工给公司造成的经济损失。
影响职业发展：旷工记录可能会被记录在个人档案中，对你的职业发展产生不利影响。例如，在晋升、评优等方面，旷工记录可能会成为阻碍。
三、建议
及时沟通：如果你在工作中犯错，不要选择逃避，而是应该及时与上级或同事沟通，寻求解决方案。
履行请假手续：如果你确实需要离开工作岗位，应该按照公司的规定履行请假手续，获得批准后再离开。
承担责任：对于自己的错误，要勇于承担责任，积极改正，以避免类似情况再次发生。
总之，上班犯错直接走了很可能会被视为旷工，并带来一系列不利的法律后果。因此，建议你在工作中要遵守公司的规章制度，勇于面对错误，并积极寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。