记过处分是否会影响绩效奖金，取决于具体的单位规定、劳动合同约定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规定与劳动合同约定：

   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了记过处分与绩效奖金的关联，那么应按照这些规定执行。例如，某些单位可能规定，受到记过处分的员工在处分期间不得享受绩效奖金，或者绩效奖金会按一定比例扣减。

2. 公务员与事业单位工作人员：

   • 对于公务员，根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，记过处分主要影响职务晋升和级别调整，并未直接规定要扣减绩效奖金。但具体是否扣减，还需参照所在单位的规章制度。
   • 对于事业单位工作人员，受到记过处分时，其绩效奖金可能会受到影响，但具体程度同样取决于单位的规章制度和处分决定。

3. 企业员工：

   • 对于企业员工，记过处分对绩效奖金的影响更多地依赖于企业的内部规章制度和劳动合同约定。如果规章制度或劳动合同中未明确规定，则企业不能随意扣减受处分员工的绩效奖金。

4. 法律法规的约束：

   • 在任何情况下，单位扣减员工绩效奖金的行为都必须符合相关法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等法律法规的基本原则。

综上所述，记过处分是否会影响绩效奖金，并没有一个统一的答案。它取决于具体的单位规定、劳动合同约定以及相关法律法规。因此，在面临此类问题时，建议员工首先查看本单位的相关制度或咨询人事部门，以获取最准确的信息和解决方案。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。