在劳动仲裁程序中，通常是先进行调解，调解不成再开庭审理。以下是对这一流程的详细解释：

1. 调解程序：

   • 劳动仲裁委员会受理案件后，会在查明事实、分清是非的基础上，遵循自愿、合法原则，促使双方当事人达成和解协议。
   • 调解具有高效、平和解决纠纷的优势，能够节省双方的时间与精力，降低维权成本。
   • 通过协商达成的结果往往更易被双方接受和履行，有利于维护和谐的劳动关系。

2. 调解的时机：

   • 调解可以在开庭前的任何阶段进行，也可以在开庭审理过程中适时组织。
   • 开庭前调解能够避免正式的仲裁庭审程序，使纠纷得以快速解决。
   • 开庭时调解则基于双方对案件更全面的了解，有可能达成更符合实际情况的调解协议。

3. 调解不成后的处理：

   • 若调解未能成功，仲裁机构将安排开庭审理。
   • 开庭时，仲裁庭会按照法定程序，组织双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。
   • 双方需围绕争议焦点，提供证据证明自身主张。
   • 仲裁员会依据庭审情况和相关法律规定，对案件作出公正裁决。

综上所述，劳动仲裁一般是先尝试调解，调解无法解决争议时，才进入开庭审理阶段。这一流程旨在高效、公正地解决劳动争议，维护双方当事人的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。