企业职工退休金与职称没有直接的决定性关系。退休金的计算是一个综合考量的结果，主要依赖于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素。下面我将从改革前后的不同情况，以及影响退休金的主要因素等方面进行详细解释。

改革前后的影响

1. 改革前（2014年10月之前）：

   • 在养老制度改革前，退休金和职称级别的关联较为密切。企业单位中，职称影响工资水平，进而影响退休金；机关事业单位中，退休金的计发直接挂钩于职工退休前的职务（职称）和工资。

2. 改革后（2014年10月之后）：

   • 改革后，退休金计算方式发生变化，与职称的直接关联弱化。无论是企业单位还是机关事业单位，退休金的计算都更加侧重于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等客观因素。

影响退休金的主要因素

1. 个人累计缴费年限：

   • 缴费年限越长，领取的养老金就越多。这是退休金计算中的一项重要原则。

2. 缴费工资（缴费基数）：

   • 个人缴费工资是影响退休工资的关键因素之一。缴费工资越高，缴费基数就越高，进而缴费额也越高，最终退休时领取的养老金也就越多。

3. 当地职工平均工资：

   • 所在地社会平均工资也是计算退休金的重要因素之一。它反映了当地的经济水平和职工的平均收入水平，进而影响退休金的数额。

4. 个人账户金额：

   • 个人账户养老金是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额来计算的。因此，个人账户金额的大小直接影响到退休工资的多少。

职称的间接影响

尽管职称不直接决定退休金，但它可能通过影响个人的缴费基数来间接影响退休工资。一般来说，职称较高的职工工资收入相对较高，这可能导致其缴费基数也较高，从而在一定程度上提高退休工资水平。然而，这种影响在养老保险制度改革后已相对淡化。

综上所述，企业职工退休金与职称之间没有直接的决定性关系。要准确了解退休金情况，还需综合考虑个人缴费年限、缴费水平、社会平均工资以及具体的社保政策和规定。如果您有具体的退休金计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。