休完产假后辞职，能否拿到生育津贴，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 生育津贴的领取条件：

   • 生育津贴的领取与是否在职并无直接关联，关键在于是否满足生育保险的参保条件以及生育津贴的申领程序。
   • 通常要求职工在入职后，单位已经连续一年以上为其缴纳了生育保险，且生育当月仍处于参保状态。

2. 生育津贴的发放流程：

   • 生育津贴一般是由生育保险基金支付到用人单位的账户，再由用人单位发放给个人。
   • 申领生育津贴需要按照一定的程序进行，包括提交相关材料、经过审核等步骤。

3. 辞职对生育津贴的影响：

   • 如果职工在休完产假后辞职，但已经满足生育津贴的领取条件，并且按照程序进行了申领，那么仍然有可能拿到生育津贴。
   • 但是，如果辞职导致生育保险的参保状态中断，或者未能及时按照程序申领生育津贴，那么可能会影响生育津贴的领取。

4. 法律依据：

   • 根据《社会保险法》第五十六条，职工在特定情形下可以按照国家规定享受生育津贴，这包括女职工生育享受产假的情况。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第八条也明确了生育津贴的支付方式和标准。

综上所述，休完产假后辞职并不直接决定能否拿到生育津贴。关键在于是否满足生育津贴的领取条件，以及是否按照程序进行了申领。如果满足条件且程序正确，那么即使辞职也有可能拿到生育津贴。因此，建议职工在辞职前咨询用人单位或当地社保部门，了解自己的具体情况和生育津贴的申领流程。