公职人员言语侮辱上级是可能犯法的。具体来说：

1. 侮辱行为的法律性质：

   • 言语侮辱他人，如果情节严重，可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的行为。这里的“其他方法”，就包括言语侮辱。

2. 公职人员的特殊身份：

   • 公职人员作为国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，其言行举止应当符合公职人员的身份和职业操守。言语侮辱上级不仅违反了职业道德，还可能破坏工作秩序和团队氛围。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公职人员的言语侮辱行为被认定为情节严重，可能面临刑事处罚，即可能被判处有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。
   • 此外，公职人员还可能因此受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

4. 建议与提醒：

   • 公职人员应当尊重上级，保持良好的工作态度和职业操守。如果与上级存在分歧或矛盾，应当通过正当途径解决，而不是采取言语侮辱的方式。
   • 如果公职人员认为自己受到了不公正的对待或欺凌，可以向相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

综上所述，公职人员言语侮辱上级是可能犯法的，不仅可能面临刑事处罚，还可能受到行政处分。因此，公职人员应当严格遵守法律法规和职业道德规范，避免采取不当言行。