公职人员被文字辱骂，辱骂者是违法的，具体法律后果需根据情节轻重来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般违法行为及处罚
情况分析：
- 若辱骂公职人员的行为情节相对较轻，未造成广泛传播或恶劣影响，通常被视为一般违法行为。例如，在普通纠纷中，对公职人员使用了带有侮辱性的文字言辞，但并未引发严重后果。
法律依据及处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
二、犯罪行为及处罚
情况分析：
- 当辱骂公职人员的行为情节严重时，即可能构成侮辱罪。这包括通过网络平台大量发布侮辱性文字言论，导致广泛传播并给公职人员的名誉造成严重损害，使其社会评价显著降低。此外，如果辱骂行为虽不直接构成暴力，但情节恶劣到足以阻碍公职人员正常执行职务，也可能被视为犯罪行为。
法律依据及处罚：
- 依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事处罚。特别指出，通过信息网络实施此类行为的，被害人有权向人民法院提起诉讼，若提供证据确有困难，人民法院可要求公安机关提供协助。
三、建议与警示
尊重他人：
- 公民在日常生活中应尊重所有人，包括公职人员，避免使用任何形式的侮辱性言辞，这是维护社会和谐与法治秩序的基础。
依法维权：
- 若公职人员遭遇辱骂，有权依法维护自身合法权益，应及时向公安机关报案，并根据实际情况选择适当的法律途径追究侵权者的责任。
总结来说，辱骂公职人员，无论是轻微还是严重，都是违法的。情节较轻者将受到治安管理处罚，情节严重者则可能构成犯罪，需承担刑事责任。因此，建议公民在日常生活中要尊重他人，避免使用侮辱性言辞，共同营造文明、和谐的社会环境。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。