您好，关于您提出的“因患病离职是否有一次性补助以及如何计算”的问题，这主要取决于您所在地区的具体劳动法规和公司的相关政策。在一般情况下，如果是因为工伤或职业病导致的离职，根据工伤保险的相关规定，您可能有权获得一次性伤残补助金或一次性医疗补助金。
一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的计算通常基于以下几个因素：
伤残等级：这是决定补助金数额的关键因素。不同的伤残等级对应不同的补助月份数。例如，在某些地区，十级伤残可能对应7个月的补助。
平均月缴费工资：补助金通常是以您受伤或患病前十二个月的平均月缴费工资为基数进行计算的。如果您的缴费工资不足12个月，则会根据实际缴费月数来计算平均月缴费工资。
社会平均工资：对于某些难以确定本人工资的工伤职工，可能会采用受伤时全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资作为计发基数。
具体的计算方式如下：
请注意，这些补助金的具体数额和计算方式可能因地区而异，并且可能受到当地政策调整的影响。因此，为了获得最准确的信息，我建议您查阅所在地区的工伤保险条例或咨询当地的劳动和社会保障部门。
另外，如果您是因为非工伤或非职业病的原因离职，那么是否有一次性补助以及补助的具体数额和计算方式，将主要取决于您所在公司的内部政策和劳动合同中的约定。在这种情况下，我建议您直接咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取相关信息。