关于您提到的“因病离职一次性医疗补助费”，这通常与员工因病或非因工负伤离职时，根据相关法律法规或公司政策可能享有的一项福利或补偿有关。以下是对这一问题的详细解答：

1. 概念解释：

   • 因病离职一次性医疗补助费，顾名思义，是员工因健康原因（非工伤）离职时，由用人单位或相关机构给予的一次性经济补助，用于帮助员工应对医疗费用或生活开支。

2. 法律依据：

   • 具体的法律依据可能因地区而异，通常这类规定会出现在当地的劳动法规、社会保险法规或相关的政策性文件中。例如，在某些地区，这一补助可能与失业保险制度相关联，作为失业保险金的一部分或额外补助发放。

3. 发放条件：

   • 通常，员工需要满足一定的条件才能享受这一补助，如因病或非因工负伤导致无法继续工作、已按规定参加社会保险并缴纳相应费用、离职时已完成一定的医疗期等。

4. 补助标准：

   • 补助的具体金额或标准通常由当地政府部门或相关政策规定，可能根据员工的缴费年限、医疗期长短、工资水平等因素确定。

5. 申请流程：

   • 员工在离职后，如需申请这一补助，通常需要按照当地社保部门或原用人单位的要求，提交相关的医疗证明、离职证明、社保缴费记录等材料，并经过审核程序。

6. 注意事项：

   • 不同地区的具体政策可能有所不同，因此建议员工在离职前咨询当地的社保部门或原用人单位，了解具体的补助政策和申请流程。
   • 此外，员工还应注意保留好相关的医疗证明和社保缴费记录，以备申请时使用。

综上所述，因病离职一次性医疗补助费是一项针对因病离职员工的经济补助，具体的发放条件、标准和流程可能因地区而异。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。