因工生病离职补偿金主要包括以下几部分，并且会根据具体情况有所不同：

1. 经济补偿金：

   • 如果职工在医疗期内，单位违法解除了劳动合同，那么单位需要按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿金是按照职工在本单位的工作年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗补助费：

   • 当职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作时，单位在提前三十日以书面形式通知职工或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。此外，如果职工患的是重病或绝症，单位还需要分别增加不低于医疗补助费50%或100%的费用。

3. 工伤赔偿：

   • 如果职工的疾病被认定为职业病或因工作原因导致的，那么这可能属于工伤范畴。在这种情况下，职工可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。赔偿项目会包括医疗费、伤残津贴等，具体赔偿金额会根据伤残等级来确定。

在申请这些补偿时，职工需要准备相关的证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、工资条等，并与单位进行沟通协商。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，因工生病离职的补偿金会根据具体情况包括经济补偿金、医疗补助费以及可能的工伤赔偿。职工在申请补偿时应了解自己的权益，并准备好相应的证据材料来支持自己的主张。