关于离职证明提及的《竞业限制协议》文件真伪的举证责任，主要由提出主张的一方承担。具体分析如下：

在劳动纠纷中，涉及离职证明及其中提及的《竞业限制协议》文件真伪的举证责任，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果一方主张《竞业限制协议》存在或其内容真实，那么该方应当承担提供相应证据的责任，以证明其主张的事实。

1. 举证责任的原则：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是民事诉讼中举证责任的基本原则。

2. 具体应用场景：

   • 如果用人单位在离职证明中提及了《竞业限制协议》，并主张员工应遵守该协议，那么用人单位应当提供该协议的真实文本，以及员工签署该协议的相关证据。
   • 如果员工主张离职证明中提及的《竞业限制协议》不存在或其内容不真实，那么员工应当提供相反的证据，如证明自己从未签署过该协议，或者协议内容被篡改等。

3. 举证不能的后果：

   • 如果提出主张的一方无法提供充分的证据来支持其主张，那么其主张可能不会被法院或仲裁机构采纳。
   • 在某些情况下，如果一方故意隐瞒证据或提供虚假证据，还可能面临法律责任。

综上所述，离职证明提及的《竞业限制协议》文件真伪的举证责任，主要由提出主张的一方承担。无论是用人单位还是员工，在主张相关事实时，都应当提供充分的证据来支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。