竞业协议中伪造在职证明一般是无效的，且可能引发一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

从合同效力角度

1. 合同生效要件：一份合同要生效，通常需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定以及不违背公序良俗等条件。在职证明是证明员工与原公司存在劳动关系的重要文件，如果竞业协议中伪造在职证明，那么该证明所反映的劳动关系情况就是不真实的，这可能导致基于虚假在职证明所签订的竞业协议在意思表示真实性方面存在瑕疵。
2. 欺诈导致合同可撤销：如果一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在竞业协议签订过程中，如果一方伪造在职证明，让另一方误以为其具有签订竞业协议的合法身份或特定情况，从而签订了协议，那么受欺诈方在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（一般为一年），可以请求撤销该竞业协议。一旦协议被撤销，自始没有法律约束力。

从法律责任角度

1. 民事责任：伪造在职证明签订竞业协议，如果给对方造成了损失，伪造方可能需要承担赔偿责任。例如，如果因为伪造在职证明导致对方基于对协议的信任而放弃了与其他潜在合作方的机会，或者支付了不必要的费用等，伪造方应当赔偿对方因此遭受的损失。
2. 行政责任：在某些情况下，伪造在职证明可能违反了相关的行政管理规定。例如，如果在职证明涉及到公司的公章使用，伪造在职证明可能构成伪造公司印章等违法行为，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
3. 刑事责任：如果伪造在职证明的行为情节严重，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果伪造在职证明过程中涉及到伪造印章等行为，且情节符合犯罪构成要件，那么伪造者将面临刑事处罚。

实际操作中的建议

1. 对于协议签订方：在签订竞业协议时，一定要仔细审查对方提供的在职证明等文件的真实性和合法性。可以通过向原公司核实、查看相关的人事档案等方式来确认对方的劳动关系情况。如果发现对方提供的在职证明存在伪造嫌疑，应当拒绝签订协议，并及时向相关部门举报。
2. 对于可能涉及伪造的一方：不要试图通过伪造在职证明等不正当手段来签订竞业协议。这种行为不仅可能导致协议无效，还可能让自己面临严重的法律后果。如果确实有签订竞业协议的需求，应当与对方进行诚实、合法的协商，按照规定的程序和要求签订协议。

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