在竞业限制纠纷中，举证责任主要由提出主张的一方承担，具体分配如下：
用人单位的举证责任
证明竞业限制协议的存在与有效性
- 用人单位需提供书面的竞业限制协议，该协议应明确约定竞业限制的范围、地域、期限等关键条款，并证明签订过程合法、双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情形。协议内容需符合法律法规要求，如竞业限制期限不得超过二年，经济补偿标准应合理且明确。
- 示例：若用人单位主张劳动者违反了竞业限制协议，首先需出示双方签订的书面竞业限制协议，以证明协议的存在及具体内容。
证明已支付竞业限制经济补偿
- 用人单位需提供银行转账记录、工资发放明细等财务凭证，证明已按协议或法律规定向劳动者支付了经济补偿。若无具体约定，补偿标准应不低于劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。
- 示例：用人单位可提供银行转账记录，显示已按时向劳动者支付了竞业限制经济补偿，以证明其已履行支付义务。
证明劳动者违反竞业限制行为
- 用人单位需收集劳动者新入职单位信息、业务范围资料及参与新单位业务活动的证据，如工商登记、项目合作文件、业务往来邮件等，以证明存在竞争关系。必要时，还需提供劳动者在新单位从事与原单位有竞争关系业务的直接证据。
- 示例：用人单位可通过获取劳动者在新单位的工作牌照片、新单位官方网站上的项目介绍等证据，来证明劳动者的违约行为。
证明实际损失（如有）
- 若主张因劳动者违约造成损失，用人单位需提供损失计算依据及相应证据，如财务报表、销售数据对比等，以证明损失的具体数额和因果关系。
- 示例：用人单位可提供因劳动者违约导致的销售额下降数据、客户流失情况等证据，以证明其实际损失。
劳动者的举证责任
证明竞业限制协议无效或不应履行
- 劳动者可提供证据证明协议存在违法情形，如期限过长、范围不合理扩大等，或证明用人单位未履行支付经济补偿等义务导致协议不应继续履行。这包括银行流水显示未收到补偿款、向用人单位主张补偿的记录等证据。
- 示例：劳动者可提供银行流水，显示在竞业限制期限内未收到用人单位支付的经济补偿，从而主张协议不应继续履行。
证明自己没有违反竞业限制约定
- 劳动者需提供新单位业务介绍、产品说明等资料，证明新单位与原单位不存在竞争关系。或提供自己在竞业限制期限内未从事竞争业务的证据，如待业证明、未参与竞争项目的声明等。
- 示例：劳动者可提供新单位的营业执照、业务范围说明等证据，证明新单位与原单位不存在竞争关系，从而证明自己没有违反竞业限制约定。
要求用人单位提供证据
- 如果与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，劳动者有权要求用人单位提供。用人单位拒不提供的，应承担不利后果。
- 示例：若劳动者主张用人单位未支付经济补偿，但相关证据由用人单位掌握，劳动者可要求用人单位提供支付记录等证据，用人单位拒不提供的，将承担不利后果。
举证不能的法律后果
- 当事人未能提供足够证据支持其主张的，将面临败诉风险，并可能承担诉讼费用等其他不利后果。法院或仲裁机构在分配举证责任时，会考虑保护劳动者合法权益，适当减轻其举证负担。
建议：
- 对于用人单位而言，在签订竞业限制协议时，应明确约定双方的权利和义务，包括竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等关键条款。同时，应妥善保存支付经济补偿的凭证及劳动者违反竞业限制的证据，以便在发生纠纷时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己能够履行协议义务。若用人单位未支付经济补偿或存在其他违约行为，劳动者应及时收集证据并主张自己的权利。同时，劳动者在竞业限制期限内应遵守协议约定，避免从事与原单位有竞争关系的业务活动。
如有任何关于竞业限制举证责任的法律问题，欢迎直接向我咨询。