如果老板给您算多了2000元工资，您应该秉持诚实、负责的态度来妥善处理这个问题。以下是我为您提供的详细建议：

一、核实工资情况

首先，您需要冷静地核实工资核算的具体情况，确保确实是老板算多了工资，而不是由于自己的误解或计算错误。您可以仔细查看工资条、银行流水等记录，与之前的工资进行对比，以确认多算的事实。

二、与老板沟通

一旦确认工资确实多算了2000元，您应该及时与老板进行沟通。在沟通时，请保持礼貌和专业，清晰、有条理地说明情况。您可以这样表达：“老板，我仔细核对了工资明细，发现这次工资核算中多算了2000元。我认为我们应该按照实际应得的工资进行结算，所以想和您沟通一下如何处理这个问题。”

三、配合调整工资

如果老板对多算工资并不知晓，并且认可了您的说法，那么您应该配合老板进行相应的工资调整。在调整过程中，您可以协助老板完善工资核算流程，提供相关建议以避免后续类似错误再次发生。这不仅能体现您的诚信和责任感，还能帮助公司改进管理，实现双赢。

四、处理不同意见

如果老板对工资多算一事有不同看法，您应该耐心倾听其观点，共同重新审视工资核算依据。通过摆事实、讲道理来达成共识，确保双方对工资核算的结果没有异议。如果最终确认是老板疏忽多算，且双方就调整工资达成一致，要确保相关调整记录准确、完整，以备后续查询和核对。

五、法律层面考虑

从法律层面来说，多收的工资属于不当得利。不当得利就是没有合法依据，在损害他人利益的情况下获得的好处。因此，您有责任及时将多收的2000元工资返还给单位。如果拒不返还，单位有权向法院提起民事诉讼追讨，并可能包括这部分钱产生的孳息（如利息等）。如果法院判决必须返还而拒绝执行，还可能会面临强制执行，并对信用记录造成不良影响。

综上所述，当发现老板工资算多了2000元时，您应该冷静核实、及时沟通、配合调整，并在必要时从法律层面考虑问题。以专业、负责的态度处理这个问题，不仅能维护良好的职场关系，还能确保财务秩序的准确与规范。