转给员工备用金后，如果需要将其收回，这主要依赖于你们之间的约定以及公司的相关财务规定。以下是一些建议的步骤，帮助你更好地处理这个问题：

首先，明确备用金的性质和用途。备用金通常是为了应对临时性、突发性的支出而预支给员工的资金。在预支时，应该与员工明确约定备用金的用途、金额、使用期限以及归还方式等细节，并最好有书面记录或协议，以便后续跟进。

如果现在需要收回备用金，你可以按照以下步骤操作：

1. 沟通协商：

   • 与员工进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等联系方式，明确表达你需要收回备用金的意愿，并解释收回的原因。
   • 提醒员工按照之前约定的归还方式和时间尽快归还备用金。

2. 核对账目：

   • 查阅之前的备用金预支记录或协议，核对备用金的金额、使用期限等关键信息。
   • 确保员工清楚了解需要归还的金额和期限。

3. 跟进归还进度：

   • 在约定的归还日期前，提醒员工归还备用金。
   • 如果员工有特殊困难或原因无法按时归还，可以与员工协商制定新的归还计划。

4. 采取必要措施：

   • 如果员工拒绝归还备用金，或者无法联系到员工，你可以根据公司的相关财务规定和法律法规，采取必要的法律措施来维护公司的权益。
   • 例如，可以向公司财务部门或法务部门寻求帮助，通过法律途径追讨备用金。

5. 记录与反馈：

   • 在整个过程中，保持详细的记录，包括沟通记录、账目核对记录、归还进度等。
   • 如果遇到任何问题或困难，及时向上级领导或相关部门反馈，以便得到及时的帮助和支持。

总之，收回转给员工的备用金需要明确约定、有效沟通和必要时的法律措施。通过遵循上述步骤，你可以更好地处理这个问题，并确保公司的财务安全和稳定。