职务侵占的主观故意，是指行为人明知自己利用职务上的便利，侵占本单位财物的行为会侵犯单位财产所有权，仍积极追求或放任这种结果的发生。认定职务侵占的主观故意，可从以下几个方面综合考量：
行为人对财物权属的认知：若行为人明知财物属于单位，却蓄意将之据为己有，表明其具有侵占的故意。例如，员工清楚公司货款应入公司账户，却私自截留，此行为即反映了其非法占有单位财物的主观心态。
行为人的行为动机：若行为人为满足个人私欲，如偿还个人债务、购买奢侈品等，以单位财物填补自身需求，这是认定主观故意的重要因素。
行为人处置财物的方式：若行为人将单位财物随意挥霍、转卖变现且未用于单位业务，显示其不想归还财物，存在侵占故意。比如，将公司采购物资低价变卖，所得款项用于个人消费。
行为人事后的态度：案发后，若行为人拒不归还财物、试图掩盖犯罪行为或销毁相关证据，可推断其具有侵占的主观故意。
在司法实践中，认定职务侵占的主观故意需要综合考量上述因素，并结合行为人的供述、辩解以及其他相关证据进行判断。若行为人否认有非法占有的故意，需其提供合理的解释和证据，否则一般可认定其具有主观故意。
综上所述，认定职务侵占的主观故意是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑行为人的认知、动机、处置方式以及事后态度等多个方面。若您在此方面遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。