将应发放的工资款打入个人帐户是合法的。以下是详细分析：

法律解释

在劳动法律关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和方式支付工资。将工资款打入个人帐户，即通过银行转账等方式将工资直接支付给劳动者个人，是符合劳动法律法规的支付方式之一。

实际操作

1. 普遍做法：在现代社会，通过银行转账支付工资已经成为普遍做法，既方便又快捷，也符合财务管理规范。
2. 法律保障：将工资打入个人帐户，劳动者可以方便地查询和取用，同时也有法律保障，如《劳动法》、《劳动合同法》等均规定了用人单位应按时足额支付工资。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者之间有特别约定，或者因某些原因（如劳动者未提供银行账户信息）导致无法直接打入个人帐户。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商确定其他支付方式，但仍应确保工资能够按时足额支付。

结论

综上所述，将应发放的工资款打入个人帐户是合法的，也是符合现代支付习惯的。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。