首先，我们需要明确问题的核心：国企对十几年前赌的员工处理是否违法。这个问题涉及到两个主要方面，一是国企对员工的处理行为，二是这种处理行为是否违反法律。

结论前置：国企对十几年前赌的员工处理是否违法，取决于具体的处理行为以及当时的法律法规和公司规章制度。如果处理行为违反了当时的法律法规或公司规章制度，那么就是违法的。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规的角度：

   • 赌博在我国是违法行为，但国企对员工赌博行为的处理，需要遵循当时的法律法规以及公司内部的规章制度。
   • 如果国企对员工赌博行为的处理超出了法律法规允许的范围，比如未经合法程序就解雇员工，或者处罚过于严厉，那么这种处理就是违法的。

2. 公司规章制度的角度：

   • 国企通常有自己的规章制度，这些规章制度会规定员工的行为规范和违规处理办法。
   • 如果国企对员工赌博行为的处理符合公司规章制度，并且规章制度的制定和执行都符合法律法规的要求，那么这种处理就是合法的。

3. 时间因素的角度：

   • 问题中提到的是十几年前的赌博行为，这意味着我们需要考虑当时的法律法规和公司规章制度。
   • 随着时间的推移，法律法规和公司规章制度可能会发生变化，因此不能简单地用现在的标准来判断当时的处理行为是否合法。

综上所述，国企对十几年前赌的员工处理是否违法，需要具体分析当时的法律法规、公司规章制度以及处理行为本身。如果处理行为违反了当时的法律法规或公司规章制度，那么就是违法的。如果你有更具体的情况描述，我可以为你提供更详细的法律分析和建议。