被迫离职解除合同后，劳动关系不可以延后解除。下面我为您详细解释：
在劳动法律关系中，劳动合同的解除是一个明确的法律行为，它标志着劳动关系的终止。当劳动者因被迫离职而解除合同时，这一行为通常意味着劳动关系的即时或按照法定程序终止，而不是延后。
即时终止的情况：如果劳动者因用人单位的严重违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资等）而被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以即时解除劳动合同，此时劳动关系即时终止。
按照法定程序终止的情况：在某些情况下，即使劳动者被迫离职，也可能需要按照法定程序（如提前通知、协商等）来解除劳动合同。但这种情况下，劳动关系的终止也是按照法定程序进行的，而不是延后。
无论哪种情况，劳动关系的终止都是明确的，不会延后。因此，如果您面临被迫离职的情况，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
我是姚柏明律师，专注于交通事故和劳动纠纷领域。如果您在劳动纠纷方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。