公司规章制度全职员工不给上满勤，这一做法的合理性取决于具体情况。下面我从法律角度为您详细分析：
若公司无正当理由限制员工上满勤：
- 根据劳动法律，员工有权维护自身的正常劳动收入及工作时间权益。
- 如果公司毫无缘由地不给员工实行全勤工资制度，如任意影响工作时间或无故削减工时，这可能涉及违法问题，违背了劳动合同条款及相关劳动法规。
- 在这种情况下，员工可以依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁或诉讼等方式。
若公司因客观合理因素调整工作时间：
- 如果公司因生产运营调整、设备维修等客观合理因素，需要调整员工的工作时间，并且事先与员工进行了沟通并达成了共识，或者按照规定流程执行，那么这种做法可能不被视为违法。
- 但公司必须为此提供充足的证明材料和合理的解释，以证明其调整工作时间的合理性和必要性。
综上所述，公司规章制度全职员工不给上满勤是否合理，需要根据具体情况来判断。如果公司无正当理由限制员工上满勤，那么这种做法可能涉及违法问题；如果公司因客观合理因素调整工作时间，并且事先与员工进行了沟通并达成了共识，那么这种做法可能不被视为违法。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。