劳动合同到期未提前通知不续签，劳动者是有权要求经济补偿的。下面我将详细解释这一结论：

法律依据与解释

根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

1. 合同到期后继续工作：如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么视为双方同意以原来的劳动合同中约定的条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位无故辞退劳动者，则属于违法辞退，需要依法向劳动者支付赔偿金。

2. 地区性规定：某些地区（如北京）的劳动合同规定中，明确了用人单位在劳动合同期限届满前的通知义务。如果公司没有在劳动合同到期前一定天数（如30天）通知劳动者，那么需要按照劳动者上月的日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

劳动者如何应对

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 及时维权：如果用人单位未提前通知不续签且未支付经济补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳动合同到期未提前通知不续签的情况下，劳动者是有权要求经济补偿的。如果遇到此类问题，劳动者应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。