针对您提出的“试用期辞职医院不批怎么办”的问题，首先我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这是一种“形成权”，即辞职通知到达用人单位时解除即生效，无需得到用人单位的批准或同意。

如果您已经按照法律规定，提前三日以书面形式（包括电子邮件等可以有形表现所载内容的形式）通知了医院您辞职的决定，并且明确表达了最后工作的日期，那么无论医院是否批准，您的辞职都是有效的。在这种情况下，医院应该按照法律规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

如果医院拒绝办理相关手续或者以各种理由拖延，您可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与医院进行沟通：首先尝试与医院的人力资源部门或者相关负责人员进行沟通，明确表达您的辞职意愿和法律依据，以及要求医院按照法律规定办理相关手续。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映医院不按照规定办理辞职手续的情况，并要求劳动监察部门介入处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您认为医院的做法严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，作为劳动者，您有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果医院不按照规定办理相关手续，您可以通过沟通、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。