解除劳动合同是否需要职代会通过，主要取决于具体的情况和劳动合同的相关法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下无需职代会审议

在大多数普通情况下，解除劳动合同并不需要职代会的直接参与或审批。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要基于以下情形：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定，协商一致解除劳动合同，此过程无需职代会参与。
2. 劳动者存在过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职等行为，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可单方面解除劳动合同，同样无需职代会审议。
3. 无过失性辞退：在劳动者患病、不能胜任工作等情况下，用人单位可根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，这一过程也不需职代会同意。

二、特定情况下可能涉及职代会

尽管在大多数情况下解除劳动合同无需职代会参与，但在某些特定情况下，职代会的讨论和意见可能会成为解除劳动关系条件确定的一个重要环节。这些情况主要包括：

1. 集体合同规定：如解除劳动关系的条件涉及集体合同的变更或解除，根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应提交职代会讨论通过。因此，涉及集体合同中解除条件的修改可能需职代会讨论。
2. 企业规章制度规定：用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，如劳动报酬、工作时间等，若这些规章制度的制定或修改涉及了职代会程序，并且解除劳动关系的条件基于这些规章制度，则相关条件的确定也应经过职代会。

三、职代会的职权与实际操作

职代会作为企业民主管理的基本形式，主要负责审议企业重大决策、通过集体合同草案等，并不直接参与劳动关系的解除决策。在解除劳动关系时，通常是由用人单位与劳动者依据《劳动合同法》的相关规定进行协商或依据法律规定单方面解除，并由用人单位出具解除证明并办理相关手续。

四、特殊情况说明

在某些特定情况下，如企业改制、重组等涉及大量员工权益的重大变革时，虽然法律未明确规定必须经职代会同意，但出于保障员工权益和促进企业稳定的角度，建议用人单位在解除劳动关系前充分征求职代会的意见。

综上所述，解除劳动合同是否需要职代会通过并没有一概而论的答案，而是需要根据具体情况和《劳动合同法》的相关规定来判断。在大多数情况下，解除劳动合同并不需要职代会的直接参与或审批；但在涉及集体合同、企业规章制度或特定重大变革时，职代会的意见可能会成为解除劳动关系条件确定的一个重要参考。