公司因员工穿裙子而罚款的行为，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，除非有合法且明确的理由（如代扣个税、社保等法定费用），否则用人单位无权随意扣除员工的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规：
- 强调用人单位在制定和执行规章制度时，必须遵循合法性、合理性原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
二、行为性质分析
罚款的合法性：
- 在我国法律体系中，用人单位并不具备对劳动者进行罚款的直接权力。罚款作为一种行政处罚手段，其执行主体通常是行政机关或法律法规授权的组织。
- 因此，公司以员工穿裙子为由进行罚款，缺乏法律依据，构成对劳动者合法权益的侵犯。
规章制度的合理性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了着装要求，员工应当遵守。
- 然而，即使员工违反了着装规定，公司也不能直接以罚款的方式进行处理，而应通过教育、警告等其他合理方式督促员工改正。
人格尊严与平等就业权：
- 强制员工穿裙子或特定性别服饰可能构成对其人格尊严及人身权的侵害。
- 员工享有平等就业与择业权，企业规章不得带有侮辱性与歧视性。
三、可能存在的例外情况
- 虽然一般情况下公司因员工穿裙子扣钱是违法的，但也需考虑特殊情况。
- 如果公司的规章制度经过民主程序制定，并向员工公示过，且明确规定了违反着装要求的非罚款处理方式，且该处理方式的严重程度与违规行为的性质相适应，那么公司在一定程度上可以按照规章制度进行处理。
- 但即便如此，也不能直接以罚款的形式扣除员工工资。
四、员工权益保护
- 如果公司因员工穿裙子而进行了罚款或其他不合理处理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，公司因员工穿裙子而罚款的行为在大多数情况下是违法的，违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。公司应遵守法律法规，制定合理的规章制度，并通过合法、合理的方式管理员工。