开车上班不坐厂车途中发生事故，在满足特定条件下是可以认定为工伤的。具体分析如下：
依据《工伤保险条例》，自己开车上班途中发生事故，需满足以下条件才可认定为工伤：
时间与路线要求：事故必须发生在上下班的合理时间和合理路线上。合理时间涵盖了正常的上下班时段，以及因合理事由而稍微提前或推迟的时间。合理路线则包括往返于住所和工作地的常规路线，也包括顺路接送孩子、买菜等合理绕道的路线。
事故性质与责任认定：伤害必须是由交通事故造成的，且员工本人不应承担事故的主要责任。这一判断需基于有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书或其他结论性意见。若员工被认定为承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件。
合法驾驶：员工驾驶的车辆必须是合法登记的，且员工本人需持有有效的驾驶证。
若满足上述条件，劳动者或其近亲属可以及时收集相关证据，如事故责任认定书、就医诊断证明等，在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就能享受相应的工伤待遇。
反之，若事故并非发生在合理时间和路线上，或者员工本人承担了事故的主要责任，或者存在非法驾驶等情况，则可能无法认定为工伤。
因此，开车上班不坐厂车途中发生事故是否能认定为工伤，需根据具体情况综合考量多个因素。若您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。