总部找下属单位干活，一般情况下是可以发放劳务费的，但具体是否发放以及发放的方式需根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务费发放的前提：

   • 劳务关系存在：总部与下属单位之间，如果就某项具体工作或服务形成了劳务关系，那么总部向下属单位支付劳务费是合理的。
   • 合同约定：双方之间是否有明确的合同或协议，约定了劳务费的支付标准、方式等。如果有，那么按照合同约定执行即可。

2. 劳务费发放的方式：

   • 直接支付：总部可以直接向下属单位支付劳务费，这通常是最直接、最简便的方式。
   • 通过第三方机构：在某些情况下，总部可能会选择通过第三方机构（如劳务公司）来支付劳务费，这样可以更加规范、便捷地管理劳务关系。

3. 劳务费发放的注意事项：

   • 合法性：确保劳务费的发放符合相关法律法规的规定，避免涉及税务、劳动法等方面的风险。
   • 合理性：劳务费的支付标准应该合理、公正，既要考虑总部的经济利益，也要保障下属单位的合法权益。
   • 证据留存：在支付劳务费时，应妥善保留相关证据，如支付凭证、合同或协议等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果下属单位是总部的分支机构或全资子公司，且双方之间并未形成明确的劳务关系，那么总部向下属单位支付劳务费可能就不太合适。在这种情况下，双方可以通过其他方式（如内部转账、费用分摊等）来处理相关费用。

综上所述，总部找下属单位干活是否可以发劳务费，需要根据双方之间的具体关系、合同约定以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。