关于事业单位职工患恶性肿瘤调岗的政策法规依据，我可以为你提供以下详细解答：
首先，结论是：事业单位职工患恶性肿瘤调岗的政策法规依据主要来源于《劳动合同法》及其实施条例，以及事业单位人事管理的相关规定。
《劳动合同法》及其实施条例：
- 第四十条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”可以包括职工患病导致无法胜任原岗位工作的情况。
- 实施条例第十九条：进一步明确了“客观情况发生重大变化”的具体情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当考虑调岗等安排。
事业单位人事管理的相关规定：
- 事业单位作为特殊的用人单位，其人事管理往往遵循更为具体的规定。虽然不同地区、不同行业的事业单位可能有不同的管理细则，但普遍都会考虑到职工患病后的岗位调整问题。
- 通常，事业单位会在其内部规章制度或劳动合同中明确，当职工因患病（如恶性肿瘤）导致无法胜任原岗位工作时，单位有权根据实际情况进行岗位调整。这种调整应当基于公平、合理、协商的原则进行，并确保职工的合法权益不受损害。
综上所述，事业单位职工患恶性肿瘤调岗的政策法规依据是明确的。在实际操作中，建议职工与单位进行积极沟通，明确调岗的具体方案，并确保调岗过程符合法律法规的要求。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。