关于“劳动合同法事业单位招录恶性肿瘤患者的规定”，首先我们需要明确的是，劳动合同法本身并没有直接针对事业单位招录恶性肿瘤患者的具体规定。事业单位招录人员的具体条件和要求，通常是由各事业单位根据其自身的工作性质、需求以及相关的政策法规来制定的。

然而，从一般原则出发，我们可以进行以下分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括平等就业的权利。
   • 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰、文化程度、身体状况等因素而受到歧视。

2. 事业单位招录的通常做法：

   • 事业单位在招录人员时，通常会设定一定的健康标准，以确保新入职员工能够胜任工作。
   • 对于某些特定岗位，如涉及食品安全、公共卫生等，可能会有更为严格的健康要求。

3. 恶性肿瘤患者的就业权利：

   • 恶性肿瘤患者在康复后，如果身体状况允许，仍然有权利参与就业竞争。
   • 事业单位在招录时，不应仅仅因为应聘者曾患恶性肿瘤而拒绝其应聘，除非该岗位有明确的健康要求，且该要求是基于岗位性质和工作内容的合理设定。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果恶性肿瘤患者的身体状况确实无法胜任某些特定岗位的工作，那么事业单位在招录时可能会考虑这一因素。
   • 另外，事业单位在招录时也会考虑应聘者的整体素质和综合能力，而不仅仅是健康状况。

综上所述，劳动合同法并没有直接规定事业单位招录恶性肿瘤患者的具体规定。事业单位在招录时，应根据岗位性质、工作内容以及相关政策法规来制定招录条件。同时，恶性肿瘤患者在康复后也有权利参与就业竞争，事业单位在招录时不应因其曾患恶性肿瘤而拒绝其应聘，除非有明确的健康要求且该要求是基于岗位性质的合理设定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。