关于“小时工三个月工期是不是不到工期等满了之后再补差价”的问题，这主要涉及到小时工的工时计算和工资支付方式，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 工时与工资支付的一般原则：

   • 小时工的工资通常是按照实际工作的小时数来计算的，而不是按照固定的工期来支付。
   • 工资支付应当遵循“及时、足额”的原则，即雇主应当按照约定的时间（如每周、每月）和金额支付工资，不应无故拖延或扣减。

2. 工期与差价补偿的情况分析：

   • 如果雇主与小时工在签订劳动合同时明确约定了“三个月工期满后补差价”的条款，那么这种约定是有效的，雇主应当遵守。
   • 但如果没有这样的明确约定，雇主就不得单方面决定在工期满后补差价，否则可能构成违约或拖欠工资。

3. 法律建议：

   • 作为小时工，应当在与雇主签订劳动合同时，明确约定工时计算、工资支付方式和时间等关键条款，以避免后续的争议。
   • 如果遇到雇主拖延或扣减工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，小时工的工期与工资支付应当遵循双方的约定和法律法规的规定。如果没有明确的“工期满后补差价”的约定，雇主就不得擅自决定在工期满后补差价。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。