针对您提出的“劳动合同写了三个月后有1000块钱补贴，工期是一定90天吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 补贴与工期的关系：

   • 劳动合同中提到的“三个月后有1000块钱补贴”，这一条款本身并不直接等同于“工期一定是90天”。补贴的发放可能基于多种条件，包括但不限于工作期限、工作表现、项目完成情况等。
   • 如果劳动合同中明确规定了“工作满90天（即三个月）后发放1000元补贴”，那么在这种情况下，可以认为补贴的发放与工作期限（90天）有直接关联。但即便如此，这也只是补贴发放的一个条件，并不等同于说整个工期就一定是90天。

2. 工期的确定：

   • 工期的确定通常依赖于劳动合同中的具体条款，包括但不限于劳动合同期限、项目完成时间、双方协商等。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工期，或者工期条款表述模糊，那么工期的确定可能需要通过双方协商、参照行业惯例或依据相关法律法规进行。

3. 法律建议：

   • 对于您而言，最重要的是仔细审查劳动合同中的所有条款，特别是与补贴、工期、工作条件等相关的部分。
   • 如果劳动合同中的条款表述不清或存在歧义，建议您及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果在沟通后仍无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同中的约定发放补贴，您有权要求其履行合同义务，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 如果工期问题引发了劳动争议，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

综上所述，劳动合同中提到的“三个月后有1000块钱补贴”并不直接等同于“工期一定是90天”。工期的确定需要依据劳动合同中的具体条款以及双方协商的结果。如果您对劳动合同中的条款存在疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师并寻求法律援助。