针对您提出的问题“试用期发生工伤，试用期可以中止吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的本质是新员工与用人单位相互了解、协商选择的过程，它应当包含在劳动合同期限内。在试用期内，员工与正式员工在享受劳动权益上并无本质差异，包括工伤待遇。

关于您提到的试用期中止的问题，这并非由《劳动合同法》直接规定的内容。然而，在实际操作中，如果试用期员工因工伤需要停工治疗，且这一治疗期较长，导致无法进行正常的试用期考核，那么用人单位与员工可以协商处理试用期的相关事宜。在一些地方性规定中，如《江苏省劳动合同条例》中就有明确规定：“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。”这意味着，在这种情况下，试用期可以因为员工的工伤而暂时中止，待员工康复并重新工作后，试用期再继续计算。

但请注意，这一规定并非全国统一，而是依据地方性的具体法规或政策来执行的。因此，在实际操作中，建议您首先查阅所在地区的相关法规或政策，或者咨询当地的劳动行政部门，以了解具体的规定和操作方式。

总的来说，试用期发生工伤并不直接导致试用期的中止，而是需要根据实际情况和地方性规定来协商处理。在任何情况下，用人单位都应当保障员工的合法权益，包括工伤待遇和试用期的合理安排。