试用期一个半月发生工伤，赔偿主要依据工伤保险的相关规定进行。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确保该伤害被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。
   • 试用期员工同样享受工伤保险待遇，只要伤害符合工伤认定条件。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：工伤治疗所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：对于解除或者终止劳动关系的员工，根据伤残等级，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由当地规定）。

3. 赔偿流程：

   • 员工发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，员工可以依据认定结果，向工伤保险机构或所在单位申请相应的赔偿。

4. 特别注意：

   • 试用期员工应确保自己已参加工伤保险，以便在发生工伤时获得及时有效的赔偿。
   • 如果单位未为员工参加工伤保险，那么工伤赔偿费用应由单位承担。

综上所述，试用期一个半月发生工伤的赔偿，主要依据工伤保险的相关规定进行。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。