关于“分包单位管理人员工资是否认定为农民工工资”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行细致分析的法律问题。以下是我从专业角度给出的全面解答：
首先，明确概念：
- 农民工工资：通常指的是农民工为用人单位提供劳动后应获得的劳动报酬。
- 分包单位管理人员：这类人员虽然可能在分包单位工作，但其职责往往涉及管理、监督等方面，与一线农民工的工作性质有所不同。
其次，分析认定因素：
- 劳动关系与身份：要判断分包单位管理人员的工资是否属于农民工工资，首先需明确其是否与分包单位建立了劳动关系，以及其身份是否属于农民工。若其身份为农民工，且与分包单位存在劳动关系，那么其工资有可能被认定为农民工工资。
- 工作性质与内容：分包单位管理人员的工作性质和内容也是判断的重要因素。若其工作主要涉及管理、监督等，而非直接从事一线生产劳动，那么其工资可能不被视为典型的农民工工资。
- 薪酬结构与支付方式：薪酬结构和支付方式也能提供一定线索。例如，若分包单位管理人员的薪酬结构复杂，包含较高的管理津贴、奖金等，且支付方式与普通农民工有所不同，那么其工资可能不被认定为农民工工资。
最后，结合实际情况判断：
在实际操作中，应综合考虑上述因素，以及分包单位的具体运营模式、管理人员的实际工作职责等，来综合判断分包单位管理人员的工资是否应认定为农民工工资。
总结：
分包单位管理人员的工资是否认定为农民工工资，并非一概而论的问题。而是需要根据具体情况，综合考虑劳动关系、身份、工作性质与内容、薪酬结构与支付方式等多方面因素来做出判断。如有具体案例或疑问，建议进一步咨询专业律师以获取更准确的法律意见。