劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，主要取决于是谁提出了协商解除的动议。若由用人单位提出并协商一致，通常符合“非因本人意愿中断就业”的条件，劳动者在满足其他条件的情况下可以领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则一般不符合领取条件。
详细分析
领取失业金的条件：
- 缴费期限：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
- 主观意愿：这是核心要素。若用人单位依据《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，视为“非因本人意愿中断就业”，满足领取失业金的条件。相反，如果是由劳动者主动提出，则不符合领取条件。
- 其他要求：劳动者需进行失业登记，并有求职要求。
法律关联与实际应用：
- 《劳动合同法》第36条为解除劳动合同提供了法律依据，而《社会保险法》及《失业保险条例》则规定了领取失业金的具体条件。两者需结合考虑。
- 在实际操作中，劳动者应确认是谁提出了协商解除劳动合同的动议，并确保自己满足了所有领取条件。
政策差异：
- 不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同。因此，具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。
综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于协商解除的动议方，并需同时满足其他相关条件。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供更详细的解答。