即将退休人员可以被裁员，但需遵守相关法律规定。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这意味着，除了这一特定情形外，其他即将退休的劳动者并不享有特别的保护，用人单位在符合法定条件下仍然可以裁员。

2. 裁员条件：

   • 用人单位进行裁员时，必须遵守《劳动合同法》关于裁员的相关规定，如裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 同时，裁员必须基于法定的理由，如生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等，且裁员人数需达到一定比例或数量。

3. 即将退休人员的特殊考虑：

   • 对于即将退休人员，尤其是那些在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在裁员时需特别谨慎，以免违反法律规定。
   • 对于其他即将退休人员，虽然法律未提供特别保护，但用人单位在裁员时也应考虑其年龄、工作经验等因素，合理确定裁员名单。

4. 建议：

   • 即将退休人员应密切关注用人单位的裁员动态，了解自己的权益和法律保护范围。
   • 如遇裁员，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。

综上所述，即将退休人员并非完全不能被裁员，但用人单位在裁员时需遵守相关法律规定，并考虑即将退休人员的特殊情况。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。